在工作分析时，常常使用职位分析问卷法（PAQ），职务分析问卷法的缺点不包括（）
A. A不能描述实际工作中特定的、具体的人物活动
B. B员工与岗位之间难以匹配
C. C可读性不强，适用范围受到限制
D. D需要花费很多时间，成本很高
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在工作分析时，常常使用职位分析问卷法（PAQ），职务分析问卷法的缺点不包括（）
A.A不能描述实际工作中特定的、具体的人物活动 B.B员工与岗位之间难以匹配 C.C可读性不强，适用范围受到限制 D.D需要花费很多时间，成本很高
答案
职位分析问卷法(PAQ)是以（ ）为重点的工作分析方法。
A.薪酬 B.岗位特征 C.绩效 D.个人特征
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职务分析问卷（PAQ）是19世纪50年代末期为分析一系列广泛的职位而开发出来的工作分析系统。以下属于PAQ系统应用最有效的领域是（）
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答案
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答案
按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（）
A.传统工业企业工作分析方法 B.以人为基础的系统性方法 C.以工作为基础的系统性方法 D.通用工作信息收集方法
答案
按工作分析的方法分,职位分析问卷法属于()。
A.以人为基础的系统性方法 B.以工作为基础的系统性方法 C.传统工业企业工作分析方法 D.通用工作信息收集方法
答案
工作分析又称职位分析、岗位分析或职务分析，主要具有哪些意义
答案
职位分析问卷法是由美国学者于1972年提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法。职位分析问卷主要分为（）
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职位分析问卷法的开发者为（）
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答案
职位分析问卷开发（）
A.霍桑 B.普渡大学教授E J.McComick C.德鲁克 D.斯蒂芬.P.罗宾斯
答案
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下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是（ ）。
关于管理职位分析问卷法的表述,错误的是()。
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下列属于职位分析问卷法考察的方面的是（）
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下列关于管理职位分析问卷法的描述正确的有（）
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