职位分析问卷是常用的一种以为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷

按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（） 作为一种工作分析方法，问卷调查法的优点包括( )。 作为一种工作分析方法，问卷调查法的优点包括（）。 FJA是一种以（）为导向的工作分析方法。 管理人员职务描述问卷是所有工作分析系统中最有针对性的一种工作分析方法（） 职位分析问卷法(PAQ)是以（　）为重点的工作分析方法。 秩序分析法一般用于非管理工作的描述，它是一种以人为中心的工作分析方法。() 趋势分析法是财务分析最常用的一种方法。（　） 财务分析方法中最常用的一种是结构分析法。（　　） 趋势分析法是财务分析最常用的一种方法。（　　） （ ）是由工作分析人员亲自从事所需要分析的工作，以收集相关信息的一种工作分析方法。 多选职位分析问卷(Position analysis questionnaire,PAQ)是一种利用清单的方式来确定工作要素的方法,包括信息输入、思考过程以及以下哪些维度? 能力清单问卷是用来分析工作职位任职者能力要求的方法。() 工作写实法是职务分析常用的一种方法，是工作者自我记录分析的方法。这种方法的主要优点是（ ）。 在针对某一特定的职位进行职位分析工作中，常用的定性分析方法包括哪些？ 在针对某一特定的职位进行职位分析工作中，常用的定性分析方法包括哪些（） 进行偏差分析最常用的一种方法是（） （）是进行偏差分析最常用的一种方法. （）是岗位分析中最常用的一种方法。 成本报表分析中，最常用的一种因素分析方法是( )