制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。
A. 技术条件的变化
B. 资本市场的变化
C. 劳动力市场的变化
D. 法律法规的变化
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制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。
A.技术条件的变化 B.资本市场的变化 C.劳动力市场的变化 D.法律法规的变化
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制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。
A.法律法规 B.资本市场 C.劳动力市场 D.技术条件 E.组织战略
答案
制订招聘规划时组织所处的外部环境包括（ ）。
A.政治 B.市场 C.法律 D.技术 E.变化
答案
制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。
A.指挥组织的变化 B.组织战略变化 C.人力资源管理政策的变化 D.内部员工流动状况的变化
答案
外部招聘环境的变化不包括（ ）。
A.技术条件的变化 B.劳动力市场供给 C.劳动力市场的变化 D.法律法规的变化
答案
制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。
A.人力资源管理政策的变化 B.人力资源计划的变化 C.组织战略变化 D.内部员工动态的变化 E.内部员工流动状况的变化
答案
制订招聘规划时，原则不包括（）。
A.充分考虑内外部环境的变化 B.确保企业员工的合理安排 C.确保企业员工的合理使用 D.组织和员工共同长期受益
答案
企业人力资源规划的外部环境不包括（ ）。
A.经济形势 B.人口环境 C.企业行业特征 D.文化法律等因素
答案
人员招聘的外部环境分析包括（ ）。
A.技术变化 B.产品 C.劳动力市场 D.竞争对手的分析 E.新技术需求分析
答案
在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。
A.经济条件 B.组织文化 C.劳动力市场 D.法律法规 E.管理风格
答案
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在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括()。
企业外部环境的变化，包括
影响组织人员配置与招聘的外部环境包括()。
制订招聘规划的原则不包括（ ）。
企业培训外部环境不包括（）
组织外部环境的具体环境不包括（ ）。
城市规划管理的外部环境包括( )。
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财务战略规划时，对外部环境分析的内容包括（ ）。
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