岗位胜任力冰山模型的层面划分为以下哪几项？（）

岗位胜任能力评价标准依据公司岗位胜任能力模型，按照岗位分类与层级的划分建立，包括哪几部分（） 目前，提出的胜任力理论模型主要有冰山模型和洋葱模型两种。 按照胜任力的冰山模型，其中（）在水面以上，为看得见的冰山，最容易改变 专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（） 构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢？（） 岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（） 冰山模型包括哪些层面（） 美国学者斯潘塞夫妇提出来的“胜任素质的冰山模型”，认为胜任力由“水面上”和“水面下”两部分构成，以下不属于“胜任素质的冰山模型”的“水面下”的是()。: 人际洞察力 分析决断力 知识和技能 自信 在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（） 战略劳动关系管理“冰山模型”包括以下哪些层面的内容（）。 中国大学MOOC: 冰山理论模型是美国学者斯潘塞1993年从胜任力特征角度提出的一个素质模型。在该模型中，他将人员个体素质的不同表现划分为表面可见的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分，外显行为（冰上以上部分）包括下列哪些？ 根据胜任素质的冰山模型，个体的胜任素质更有可能包括()。 胜任特征冰山模型的自我概念包括（）。 胜任特征的冰山模型中，表象知识包括（　　）。 胜任特征的冰山模型中深藏内涵包括（　　）。 当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。 以下哪些属于岗位胜任力？ 属于胜任特征冰山模型的不可见潜能部分（） 关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括().