胜任力的洋葱模型本质内容与冰山模型相似，但是此模型对胜任力的表述更突出其（）。

岗位胜任力冰山模型的层面划分为以下哪几项？（） 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（） 以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特征？（） (2015.4单14)“素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是( ) 按照胜任力的冰山模型，其中（）在水面以上，为看得见的冰山，最容易改变 胜任特征的冰山模型中，表象知识包括（　　）。 胜任特征冰山模型的自我概念包括（）。 胜任特征的冰山模型中深藏内涵包括（　　）。 在胜任力冰山模型中包括六种层次的胜任力，其中处于水面以下的层次是（） 胜任素质洋葱模型最内核的部分是 胜任力模型 胜任力是指能将某一工作领域中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征。在胜任力研究中，洋葱模型被广为传播，洋葱模型是由何人提出的（） 胜任特征的冰山模型可见表象知识包括（　）。 关于胜任特征模型，冰山水上的部分是（）。 关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括(). 关于胜任特征模型,水上冰山部分有(    )。 关于胜任特征模型，冰山水上的部分是()。 属于胜任特征冰山模型的不可见潜能部分（） ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。 胜任特征冰山模型中的自我概念包括（）。