当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。

冰山模型在专业技术岗位胜任力管理中的作用主要体现在哪几个层面？（） 岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（） 建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法以及（）3种做法。 专业技术人员胜任专业技术岗位的知识构成：专业技术通用知识和（）。 胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。 建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。（） 基于岗位胜任力培养专业技术人才的优势有（） 专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务管理之间，存在着因果关系。（） 基于岗位胜任力培养专业技术人员的优势包括（） 考察专业技术人员技能水平高低的方法，主要有岗位操作法和（）。 专业技术岗位胜任力是用专业技术行为方式描述出来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具有可指导、可观察、可衡量的特征。（） 专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义有（） 培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（） 专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。 专技天下: 专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有( )在专业技术管理岗位工作的人员 专业技术岗位胜任力是用（）来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具有可指导、可观察、可衡量的特征。 创新思维是专业技术人员实现专业技术岗位胜任创新的核心素质。（） 专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。 依据洋葱理论，构建专业技术创新人才素质模型可以由胜任智能、创新思维和（）3个维度构成。 专业技术职务任职资格的取得途径主要有（）