基于岗位胜任力培养专业技术人才的优势有（）
A. 注重培训的战略性和全局性
B. 注重培训的针对性和个人差异性
C. 注重对深层次胜任特征的培养
D. 有利于提高员工的忠诚度，积极性和主动性
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基于岗位胜任力培养专业技术人才的优势有（）
A.注重培训的战略性和全局性 B.注重培训的针对性和个人差异性 C.注重对深层次胜任特征的培养 D.有利于提高员工的忠诚度，积极性和主动性
答案
基于岗位胜任力培养专业技术人员的优势包括（）
A.注重培训的战略性和全局性 B.注重培训的针对性和个人差异性 C.注重对深层次胜任特征的培养 D.有利于提高员工的忠诚度，积极性和主动性
答案
在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（）
A.专业技术岗位归纳类胜任力 B.专业技术岗位转化类胜任力 C.专业技术岗位总结类胜任力 D.专业技术岗位认定类胜任力
答案
专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义有（）
A.有助于总结经验，提高组织管理水平 B.有助于改善组织人力资源开发的程序与成效 C.有利于对专业技术人员起到激励作用 D.有利于提升专业技术人员自身的竞争实力
答案
培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（）
A.岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力 B.岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向 C.岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径 D.岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向
答案
当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。
A.专业技术岗位胜任力限定选项法 B.专业技术岗位胜任力测评法 C.专业技术岗位胜任力综合考核法 D.专业技术岗位胜任力情景测试法
答案
为基层专业技术人才拓展职业发展空间，需要整合现有专业技术人才（）政策，建立完善专业技术人才职业发展通道，提供使专业技术人才持续成长的发展空间
A.培养 B.评价 C.选拔 D.使用
答案
专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）
答案
专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有（）在专业技术管理岗位工作的人员
A.领导职务 B.非领导职务 C.专业技术职务
答案
专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有在专业技术管理岗位工作的人员（）
A.领导职务 B.非领导职务 C.专业技术职务 D.管理职务
答案
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在陕西渭南白水县非公企业专业技术人才中，高级专业技术人才占非公企业专业技术人才总量的13%。
在陕西渭南白水县非公企业专业技术人才中，高级专业技术人才占非公企业专业技术人才总量的13%（）
基层专业技术人才是我国专业技术人才的重要组成部分。
基层专业技术人才是我国专业技术人才的重要组成部分（）
专技天下: 专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有( )在专业技术管理岗位工作的人员
在陕西渭南白水县非公企业专业技术人才中，中级专业技术人才占（）
在陕西渭南白水县非公企业专业技术人才中，初级专业技术人才占（）
在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）
在陕西渭南白水县非公企业专业技术人才中，无职称的专业技术人才占17%。
在陕西渭南白水县非公企业专业技术人才中，无职称的专业技术人才占17%（）
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）
创新能力是专业技术人才的（）。
在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。
优秀专业技术人才一等奖励津贴对象，主要在一线（）专业技术职务岗位上遴选。
岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（）
专业技术人才知识更新工程简称（）
专业技术人才评价的首位要素是（）
截至2010年底，全国乡镇一级的专业技术人才共592.2万，只占全国专业技术人才总数的（）
构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢？（）
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