冰山模型在专业技术岗位胜任力管理中的作用主要体现在哪几个层面？（）

专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（） 专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务管理之间，存在着因果关系。（） 胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。 岗位胜任力冰山模型的层面划分为以下哪几项？（） 岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（） 基于岗位胜任力培养专业技术人才的优势有（） 基于岗位胜任力培养专业技术人员的优势包括（） 专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义有（） 培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（） 专业技术人员胜任专业技术岗位的知识构成：专业技术通用知识和（）。 胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（） 胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（） 专业技术岗位胜任力演绎法是一种从专业技术组织的使命、愿景、战略以及价值观中，推导出专业技术岗位所需的导致专业技术人员高绩效特质的方法。（） 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（） 在胜任特征冰山模型中，基本、专业和相关属于（　　）。 （）是指导专业技术组织胜任力管理的基础理论。 在专业技术岗位胜任人员素质模型中，胜任智能属于显性素质，创新思维、工作品质属于隐性素质。（） 专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。 在胜任力结构模型中，与“冰山模型”相比，“洋葱模型”更加突出其（） 目前，提出的胜任力理论模型主要有冰山模型和洋葱模型两种。