在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（）

专业技术岗位胜任力演绎法是一种从专业技术组织的使命、愿景、战略以及价值观中，推导出专业技术岗位所需的导致专业技术人员高绩效特质的方法。（） 基于岗位胜任力培养专业技术人才的优势有（） 基于岗位胜任力培养专业技术人员的优势包括（） 专业技术岗位胜任力是用专业技术行为方式描述出来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具有可指导、可观察、可衡量的特征。（） 创新思维是专业技术人员实现专业技术岗位胜任创新的核心素质。（） 专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义有（） 专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（） 培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（） 专业技术岗位胜任力是用（）来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具有可指导、可观察、可衡量的特征。 专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现（）。 专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。 专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有（）在专业技术管理岗位工作的人员 专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有在专业技术管理岗位工作的人员（） 冰山模型在专业技术岗位胜任力管理中的作用主要体现在哪几个层面？（） 以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的（） 专业技术岗位人员 专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。 “事业单位专业技术岗位”指从事专业技术工作、具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。 从专业技术岗位到管理岗位担任领导职务的，其中担任七级管理岗位领导职务的，一般应当具有以上专业技术职务（岗位）任职经历（） 一般管理、专业技术岗位和生产、服务类岗位中的技术岗位，已聘任助理级专业技术职务或三级职业高级工的职工，执行所在岗位的岗位工资（）