1、 人力资源管理的重要作用和使命就是促使个体、企业、社会和政府尽可能地跟上技术的革新。
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1、 人力资源管理的重要作用和使命就是促使个体、企业、社会和政府尽可能地跟上技术的革新。
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现代化的人力资源管理在企业中的重要作用是 （ ）
A.成为企业发展的内在动力 B.促进企业社会化 C.能使企业贏得人才制高点 D.促进社会科学化 E.能使员工随心所欲地工作
答案
薪酬与绩效管理在人力资源管理中发挥着重要作用，其中绩效管理是()。
A.动力 B.方向 C.标准 D.基础
答案
当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用：当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进。（）
答案
学习人力资源管理就是学习管理的方法。（） 学习人力资源管理就是学习管理的方法。（）
答案
人力资源管理就是（）。
A.人事管理 B.利用人力资源实现组织宗旨的过程 C.对人力资源开发的过程 D.控制人力资源的行为
答案
人力资源外包作为企业人力资源管理的重要途径，在用工风险管控上也具有重要作用。以下不属于人力资源服务外包在用工风险管控方面的职能的是（）
A.实现雇主风险转移 B.减少员工申诉 C.降低综合用工成本 D.提高风险管理的专业化
答案
人力资源管理最为重要的作用是( )
A.就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通 B.使员工的工作满意度得到最大限度的提高 C.为组织招聘和培训合格的人力资源 D.协助组织达成目标
答案
人力资源管理就是用
答案
战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（），发展到企业社会责任方面。
A.注重员工的劳动环境卫生 B.注重员工的生活卫生 C.提升员工职业生活质量 D.提升员工劳动卫生条件
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人力资源管理归根结底就是企业管理（）
人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。
人力资源管理在现代企业中的作用（）
就是激励和组织人力资源去实现企业的使命（）
人力资源规划在人力资源管理中不重要。()
简述特许经营企业人力资源管理的任务、内容和作用
人力资源管理的（）就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本
人力资源管理的目的就是（）
人力资源管理就是人事管理。
战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。
企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证。()
人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
人力资源管理是资源管理的重要内容，下列属于人力资源管理工作步骤的有（）
战略人力资源管理发生作用的重要原则是( )。
人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。
人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。
人力资源开发不是人力资源管理的重要内容（）
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企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．
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