当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用：当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进。（）

企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（） 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,人力资源策略包括（）。 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（　　）。 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（　）。 以我国企业人力资源管理的现状来看，大多数企业的人力资源管理是以（）为主。 （）说明了人力资源管理在现代企业中的作用。 人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系，其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询 企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？ 处于企业外部,不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响的是（） 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单（） 企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。 （）属于企业人力资源管理的职能。 企业中人力资源管理专员在 （）属于企业人力资源管理的职能。 （　　）属于企业人力资源管理的职能。 企业人力资源管理的职能包括（）。 企业人力资源管理的目标是()。 企业人力资源管理的职能包括（　　）。 员工招聘对企业人力资源管理的作用主要表现在()。