单选题

小丽在与公司签订劳动合同时约定自愿放弃缴纳社保,同时公司每月给予小丽400元补贴作为补偿。两年后,小丽辞职了,要求公司补缴在职期间的社保。下列说法错误的是()

A. 劳动合同所约定的不缴纳社保条款属于无效条款
B. 该公司应该为小丽补缴社保
C. 为确保放弃缴纳社保合法生效,双方应另拟协议
D. 小丽应当返还公司每月给予的400元补贴

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单选题
小丽在与公司签订劳动合同时约定自愿放弃缴纳社保,同时公司每月给予小丽400元补贴作为补偿。两年后,小丽辞职了,要求公司补缴在职期间的社保。下列说法错误的是()
A.劳动合同所约定的不缴纳社保条款属于无效条款 B.该公司应该为小丽补缴社保 C.为确保放弃缴纳社保合法生效,双方应另拟协议 D.小丽应当返还公司每月给予的400元补贴
答案
单选题
员工入职不愿意缴纳社保,与公司友好协商签订自愿放弃社保承诺书即可()
A.正确 B.错误
答案
单选题
某公司与陈某在签订劳动合同时,在该合同约定“本人自愿放弃缴纳社保,公司每月给予200 元补贴作为补偿,与每月工资一同发放”, 陈某工作一年后辞职。辞职后,他在当地申请劳动仲裁,要求该分司补缴社会保险金。关于以上案例,以下说法错误的是:
A.案例中合同所约定的不缴纳社保的条款属于无效条款 B.该公司应为陈某补缴社会保险 C.陈某应当返还由该公司每月发放的200元补贴 D.为确保放弃缴纳社保声明合法生效,应另起协议
答案
单选题
订立劳动合同时,应遵循平等自愿的原则,自愿是指订立劳动合同完全出于()
A.用人单位的立场 B.当事人的立场 C.当事人的意思 D.用人单位的意思
答案
多选题
在职员工(和公司签订劳动合同的员工)个人社保缴纳部分不包括()
A.养老保险 B.生育保险 C.失业保险 D.工伤保险
答案
主观题
签订劳动合同时要注意:
答案
单选题
签订劳动合同时可从哪里获取到劳动合同起始时间()
A.员工入离职管理->个人订单管理->个人订单查询 B.员工福利管理->员工劳动合同管理 C.员工入离职管理->个人订单管理->员工信息查询
答案
单选题
签订劳动合同时可从哪里获取到劳动合同起始时间()
A.员工入离职管理->个人订单管理->个人订单查询 B.员工福利管理->员工劳动合同管理 C.员工入离职管理->个人订单管理->员工信息查询
答案
单选题
仲某是U公司的高管人员,与公司签订劳动合同时约定实行不定时工作制。劳动合同终止后,仲某申请劳动仲裁。对此,下列说法错误的是()
A.高管人员属于可以适用不定时工作制的人员范围 B.实行不定时工作制必须得到劳动行政主管部门的审批 C.仲某实行不定时工作制未进行行政审批,该约定无效 D.仲某实行不定时工作制未进行行政审批,不违反强制性规定,该约定有效
答案
单选题
用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。
A.3年 B.5年 C.10年 D.15年
答案
热门试题
用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()以上期限劳动合同 固定期限劳动合同时指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同() 用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()以上期限劳动合同。 企业与核心研究人员签订劳动合同时应包括() 业与核心研究人员签订劳动合同时应包括() 用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()年以上期限劳动合同。 饭店与劳动者签订劳动合同时,劳动者必须满足()等条件 首次签订劳动合同时合同期限为() 单-公司与小王签订劳动合同,以下合同约定违法的是() 试析签订劳动合同时应注意的问题。 公司与新员工签订劳动合同时,应履行合同告知义务,把职业病危害告知作为劳动合同的必备条款告知劳动者() 《劳动合同法)规定,用人单位自双方签订书面劳动合同时即与劳动者建立劳动关系() 用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订五年(含)以上期限劳动合同。() 根据《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位在签订劳动合同时,应遵循的原则有( )。 根据《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位在签订劳动合同时,应遵循的原则有( ) 《劳动合同管理办法2018》所有人签订《劳动合同》的同时须签署()、()、() 本着平等自愿的原则,职工个人与企业签订的劳动合同中,约定的报酬可低于集体合同() 小强在与发达公司签订劳动合同时,发现在合同里规定了不能泄露公司商业秘密的条款。请问劳动合同中可以存在这种条款吗()? 在签订劳动合同时,以下岗位可以约定综合计算工时制度的包括哪些?() 在签订劳动合同时应当遵守的原则是()
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