在职员工（和公司签订劳动合同的员工）个人社保缴纳部分不包括（）

公司聘用员工必须签订劳动合同A.是B.否（） 根据劳动合同法规定，员工入职必须在（）签订劳动合同 员工第二次续订劳动合同的，可根据员工意愿签订无固定期限劳动合同（） 根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，实施阶段性调动，乙方单位与员工阶段性履行劳动合同，甲方单位与员工签订劳动合同，劳动合同期限和乙方单位与员工履行劳动合同的期限一致（） 新进员工自报到之日起，须在多久与公司签订《劳动合同》（） 员工入职多久内需要签订劳动合同（） 《劳动合同管理办法2018》员工在职期间发生集团内子公司调动的，须与调入公司重新签订《劳动合同》。 《劳动合同管理办法2018》员工在职期间发生集团内子公司调动的，须与调入公司重新签订《劳动合同》（） 兴澄特钢《员工手册》是公司与员工签订《劳动合同》的有效附件A.是B.否（） 符合《劳动合同法》规定应签订无固定期限劳动合同的，如员工提出签订无固定期限劳动合同，则应当签订（） 公司未同员工签订劳动合同，不需要支付两倍工资赔偿（） 油田公司与员工续订劳动合同的，应订立（）期限劳动合同。 不配合签订《劳动合同》的员工不予录用（） 劳动合同签订中，员工的通讯地址可以为公司或者公司的宿舍地址（） 员工卡是指与签订劳动合同的正式员工使用的工作票（） 公司员工是否缴纳社保（） 我国劳动法规定：劳务派遣公司应当与员工签订不少于多久劳动合同（） 员工甲2013年8月1日进厂，月工资3000元，但公司一直未与其签订劳动合同。2014年5月1日，公司对劳动合同普查时，发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是要求公司先向其另行支付其2013年8月1日至2014年5月1日的一倍工资，否则拒绝与公司签订书面劳动合同。根据所给材料请回答：(1)2014年5月1日前，未订立书面劳动合同的工资应如何支付?(2)若员工甲拒绝订立书面劳动合同，公司依法应当如何处理?(3)若公司与员工甲直至2014年9月1日仍未订立书面劳动合同，员工甲要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司能否拒绝?为什么? 公司员工一律实行（）,根据国家有关法律、法规和公司制度由公司与员工平等协商,签订书面劳动合同 是指与集团公司签订劳动合同的正式员工使用的工作票（）