现代人力资源管理的产生，至少应当与（）因素有关。
A. 科技进步所带来的技术更新
B. 劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现
C. 美国文官委员会的建立
D. 人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现
E. 20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例
查看答案
相关试题
换一换
现代人力资源管理的产生，至少应当与（）因素有关。
A.科技进步所带来的技术更新 B.劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现 C.美国文官委员会的建立 D.人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现 E.20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例
答案
现代人力资源管理的产生至少应当与（ ）因素有关。
A.工业革命所带来的技术更新 B.劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现 C.人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现 D.芒斯特伯格创立的早期工业心理学 E.20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例
答案
现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关（）
A.工业革命所带来的技术更新 B.劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现 C.人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现 D.芒斯特伯格创立的早期工业心理学 E.20世纪60年代以后的社会劳动立法级法庭的判例
答案
现代人力资源管理的产生至少应当与以下（）因素有关。
A.工业革命所带来的技术更新 B.劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现 C.人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现 D.芒斯特伯格创立的早期工业心理学 E.20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例
答案
现代人力资源管理的产生，至少应当与以下因素有关：（）。
A.科技进步所带来的技术更新 B.劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现 C.美国文官委员会的建立 D.人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现 E.20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例
答案
韦恩?卡肖认为现代人力资源管理的产生，至少应与以下因素有关（ ）。
A.工业革命带来的技术更新，对劳动专业分工与协作和企业劳动组织提出了更高要求 B.劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现 C.梅奥倡导的科学管理运动 D.泰勒倡导的科学管理运动 E.芒斯特伯格创立的早期工业心理学
答案
现代人力资源管理重心是（）
A.以事为中心 B.以人为中心 C.以经济建设为中心
答案
现代人力资源管理以为中心（）
A.A信息 B.B资本 C.C知识 D.D人
答案
现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。
答案
现代人力资源管理的管理职能（）。
A.向企业社会性职能（即社会责任）方向发展 B.由强调效率向强调公平转变 C.逐渐切入企业的生产经营活动 D.同时具备战略性的职能和经营性职能 E.关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势
答案
热门试题
现代人力资源管理的管理职能（ ）。
管理内容上，现代人力资源管理()
现代人力资源管理的管理职能( )。
现代人力资源管理的内容应（ ）
是现代人力资源管理的特征。
现代人力资源管理以( )为中心。
（）是现代人力资源管理的特征
现代人力资源管理以（）为中心。
()属于现代人力资源管理的原则
现代人力资源管理的内容应（ ）。
现代人力资源管理的内容包括（）
现代人力资源管理更加强调（ ）。
（）是现代人力资源管理的特征。
现代人力资源管理以（）为中心
( )属于现代人力资源管理的原则。
现代人力资源管理的内容应（ ）。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
现代人力资源管理的管理理念（）。
在管理内容上。现代人力资源管理（ ）。
使用微信扫一扫登录
