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设计关键绩效指标体系的目的是为了建立一种机制,通过将组织战略转化为内部流程活动,促使组织保持持续的增强优势。( )
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设计关键绩效指标体系的目的是为了建立一种机制,通过将组织战略转化为内部流程活动,促使组织保持持续的增强优势。( )
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设计关键绩效指标体系的目的是为了建立一种机制,通过将组织战略转化为内部流程活动,促使组织保持持续的增强优势。( )
答案
主观题
建立关键绩效指标体系的原则
答案
多选题
建立关键绩效指标体系的主要流程是()。
A.明确企业的战略 B.确定导致企业成功的因素 C.确定关键绩效指标、绩效标准与实际因素的关系 D.分解关键绩效指标
答案
多选题
关键绩效指标体系的设计包括( )。
A.战略地图 B.任务分工矩阵 C.目标分解鱼骨图 D.关键绩效指标体系的内容和要求 E.关键绩效指标的分解
答案
主观题
简述设计关键绩效指标体系的原则
答案
主观题
简述设计关键绩效指标体系的原则。
答案
单选题
在设计关键绩效指标时,绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的,而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的()。
A.可测性原则 B.独立性与差异性 C.目标一致性 D.少而精原则
答案
多选题
关键绩效指标体系的设计中,完整的KPI包括()。
A.指标编号和名称 B.没定目的 C.数据来源 D.计算方法 E.考评周期
答案
多选题
关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括( )。
A.指标编号和名称 B.设定目的 C.数据来源 D.计算方法 E.考评周期
答案
单选题
部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解,该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
战略目标是确定关键绩效指标体系的基础,关键绩效指标反映战略目标,对战略目实施效果进行衡量和监控。
以组织结构分解为主线,建立关键绩效指标体系的方法是()
以主要流程分解为主线,建立关键绩效指标体系的方法是( )。
以组织结构分解为主线,建立关键绩效指标体系的方法是( )。
以组织结构分解为主线,建立关键绩效指标体系的方法是( )。
在设计确定关键绩效指标体系时,必须满足的原则是()。
是指基于企业战略目标,通过建立关键绩效指标体系,将价值创造活动与战略规划目标有效联系,并()
关键绩效指标体系的构成为
在关键绩效指标体系的设计中,完整的KPI包括哪些要素()
绩效考评指标体系设计原则的是()。
说明如何建立企业的绩效指标体系。
设计绩效考评指标体系无需遵循( )
绩效考评指标体系的设计方法:
简述绩效指标体系的设计要求
简述绩效指标体系的设计要求。
银行可通过以下几个步骤建立和应用关键指标体系()
在绩效考评指标体系设计环节,首先要根据企业战略目标的要求,设计( )的关键绩效指标(KPI)。
基站设备代维绩效指标体系中,关键绩效指标KPI不包括()。
设计绩效考评指标体系时,应遵循( )。
绩效考评指标体系设计的内容包括
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