单选题

以组织结构分解为主线,建立关键绩效指标体系的方法是()

A. 目标管理法
B. 目标责任法
C. 目标一职位法
D. 目标一手段法

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单选题
以组织结构分解为主线,建立关键绩效指标体系的方法是()
A.目标管理法 B.目标责任法 C.目标一职位法 D.目标一手段法
答案
单选题
以组织结构分解为主线,建立关键绩效指标体系的方法是( )。
A.目标管理法 B.目标一职位法 C.目标责任法 D.目标一手段法
答案
单选题
以组织结构分解为主线,建立关键绩效指标体系的方法是( )。
A.目标管理法 B.目标职位法 C.目标责任法 D.目标手段法
答案
单选题
以主要流程分解为主线,建立关键绩效指标体系的方法是( )。
A.目标-职位法 B.目标-手段法 C.目标管理法 D.目标责任法
答案
主观题
建立关键绩效指标体系的原则
答案
多选题
建立关键绩效指标体系的主要流程是()。
A.明确企业的战略 B.确定导致企业成功的因素 C.确定关键绩效指标、绩效标准与实际因素的关系 D.分解关键绩效指标
答案
单选题
部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解,该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和(  )。
A.技术性组织的绩效考评 B.个人绩效考评指标体系 C.组织气氛等指标 D.管理性组织的绩效考评
答案
主观题
关键绩效指标体系的构成为
答案
多选题
关键绩效指标体系的设计包括(  )。
A.战略地图 B.任务分工矩阵 C.目标分解鱼骨图 D.关键绩效指标体系的内容和要求 E.关键绩效指标的分解
答案
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