以组织结构分解为主线，建立关键绩效指标体系的方法是（ ）。

关键绩效管理指标体系的实施和分解只是一个自上而下的单项过程。() 试述供应商绩效指标体系建立的方法和内容。 试述供应商绩效指标体系建立的方法和内容 简述设计关键绩效指标体系的原则 简述设计关键绩效指标体系的原则。 说明如何建立企业的绩效指标体系。 基站设备代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI不包括（）。 绩效考评指标体系的设计方法： SMART（关键绩效指标体系的）原购中的“可达成原则”是指绩效指标是（　　）。 财务评价，是指以__为基本方法，建立综合评价指标体系 绩效考核指标体系设计方法有（） 绩效考评指标体系的设计方法有（）。 绩效考评指标体系的设计方法有（　　）。 绩效考评指标体系的设计方法包括（　　）。 绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。 绩效考评指标体系的设计方法包括（）。 经济增加值法，是指以（）为核心，建立绩效指标体系，引导企业注重价值创造，并据此进行绩效管理的方法。 关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。 关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括（）。