设计关键绩效指标体系的目的是为了建立一种机制，通过将组织战略转化为内部流程活动，促使组织保持持续的增强优势。（ ）

战略目标是确定关键绩效指标体系的基础,关键绩效指标反映战略目标,对战略目实施效果进行衡量和监控。 以组织结构分解为主线，建立关键绩效指标体系的方法是（） 以主要流程分解为主线，建立关键绩效指标体系的方法是( )。 以组织结构分解为主线，建立关键绩效指标体系的方法是（ ）。 以组织结构分解为主线，建立关键绩效指标体系的方法是（ ）。 在设计确定关键绩效指标体系时，必须满足的原则是()。 是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并（） 关键绩效指标体系的构成为 在关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括哪些要素（） 绩效考评指标体系设计原则的是（）。 说明如何建立企业的绩效指标体系。 设计绩效考评指标体系无需遵循（ ） 绩效考评指标体系的设计方法： 简述绩效指标体系的设计要求 简述绩效指标体系的设计要求。 银行可通过以下几个步骤建立和应用关键指标体系（） 在绩效考评指标体系设计环节，首先要根据企业战略目标的要求，设计（　　）的关键绩效指标（KPI）。 基站设备代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI不包括（）。 设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。 绩效考评指标体系设计的内容包括