坚持党内谈话制度认真开展提醒谈话诫勉谈话发现领导干部有思想作风纪律方便苗头性倾向性问题的有关党组织负责人应当及时对其

坚持党内谈话制度，发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经（）报上级纪委和组织部门。 开展廉政谈话，需严格履行必要的审批程序。警示谈话和诫勉谈话，经同意后进行（） 《霍州煤电廉洁提醒谈话制度》中，在廉洁提醒谈话前，需要先填写廉洁提醒谈话计划审批表，拟定谈话对象、谈话时间、地点及谈话内容等事项，报审批（） 根据《关于对领导干部实行诫勉谈话制度的暂行规定》，诫勉谈话的对象是：信访或者其他渠道反映，经核（） 诫勉谈话结束后，谈话对象需要核实《谈话记录》并签字（） 谈话函询后对问题轻微，不需要追究纪律责任的，采取（谈话提醒）、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理（） 受到诫勉谈话的领导干部，内不得提拔（） 党员领导干部不认真落实有关规定的，可对其进行诫勉谈话（） 发现领导干部有思想、作风、纪律等方面问题的，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话；发现问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话 纪检监察机关通过对党员干部谈话或函询,问题轻微,不需要追究纪律责任的,采取谈话提醒、、责令检查、诫勉谈话等方式处理 坚持谈心谈话制度。要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见（） 发现领导干部在等方面的苗头性问题，应当对其进行诫勉谈话（） 《霍州煤电廉洁提醒谈话制度》所提出的谈话方式有、两种（） 提醒教育的主要形式有任职前廉政谈话、、提醒谈话 按照《深航领导干部廉政谈话制度》要求，谈话分为（） 提醒谈话，应当由党员干部所在部门、单位的、分管领导作为谈话人，也可以视情况确定谈话人（） 提醒教育的主要形式有任职前廉政谈话、日常、提醒谈话 对诫勉谈话有何要求？ 什么情况下应当对领导干部进行诫勉谈话？ 采用谈话方式进行提醒的，一般由（）作为谈话人，也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容确定适当的谈话人。