领导人员廉政谈话包括任职谈话、约谈、诫勉谈话（）

廉政谈话是对新提拔、转任或异地交流任职的领导干部在任职前就廉政勤政方面需注意的问题进行的谈话。（） 任职廉政谈话应在后及时开展（） 按照《深航领导干部廉政谈话制度》要求，谈话分为（） 对党员干部提醒教育的形式有任职前廉政谈话、、提醒谈话 开展廉政谈话，需严格履行必要的审批程序。任职谈话经同意后进行（） 诫勉谈话结束后，谈话对象需要核实《谈话记录》并签字（） 廉政谈话类型包括（） 对党员干部提醒教育的形式主要分为:任职前廉政谈话、日常、提醒谈话 凡受到诫勉谈话或提醒谈话的人员，当年不得评优，不得提拔任用（） 受到诫勉谈话的领导干部，内不得提拔（） 党内监督要坚持党内谈话制度，认真开展（）、诫勉谈话。 领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，应当减发或者全部扣发当年的（）。 加强对企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，落实谈心谈话制度，加大（）力度 《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》规定，国有企业领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，应当减发或者全部扣发当年的（） 《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》规定，有关工作人员对党员领导干部进行的诫勉谈话和函询内容要（） 国有企业领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，应当（）当年的绩效薪金、奖金。 廉政谈话分为（） 根据《关于对领导干部实行诫勉谈话制度的暂行规定》，诫勉谈话的对象是：信访或者其他渠道反映，经核（） 任职谈话包括哪些内容？（） 加强对企业领导人员的党性教育.宗旨教育.警示教育，落实谈心谈话制度，加大力度（）