提醒教育的主要形式有任职前廉政谈话、日常、提醒谈话

采用谈话方式进行提醒的，一般由（）作为谈话人，也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容确定适当的谈话人。 任职廉政谈话应在后及时开展（） 《霍州煤电廉洁提醒谈话制度》所提出的谈话方式有、两种（） 提醒谈话中谈话人一般不少于人（） 谈话函询后对问题轻微，不需要追究纪律责任的，采取（谈话提醒）、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理（） 提醒教育的主要形式有哪些？（） 开展廉政谈话，需严格履行必要的审批程序。任职谈话经同意后进行（） 抓早抓小、动辄则咎，及时谈话提醒、批评教育，让（）、（）成为常态。 对党组织主要负责人的提醒谈话，由进行（） 不属于实施谈话提醒的情况是（） 凡受到诫勉谈话或提醒谈话的人员，当年不得评优，不得提拔任用（） 《集团公司安全生产奖惩规定》中规定，批评教育包括提醒约谈、警告谈话 诫勉谈话主要目的是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救（） 从谈话的组织形式分，谈话活动可以分为: 日常个别谈话和看图谈话|日常生活中的谈话和有计划的谈话|看图谈话和文学欣赏后的谈话|看图谈话和活动后的谈话 监察机关在日常监督中，发现监察对象有，应当及时谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉，提高监督的针对性和实效性（） 提醒谈话，应当由党员干部所在部门、单位的、分管领导作为谈话人，也可以视情况确定谈话人（） 对离职人员进行离职前的谈话 ，进行知识产权事项的提醒（涉及核心知识产权的，应执行竞业限制协议）（） 谈话提醒，按照干部管理权限，由负责实施（） 监察机关在日常监督中，发现监察对象有轻微违法问题的，应当及时谈话提醒、批评教育、责令检查或者，提高监督的针对性和实效性 廉政谈话分为（）