一般地说，管理幅度与组织规模成正比，而管理层次则与组织规模成反比（）

组织规模在给定的条件下，管理层次与管理幅度成正比关系。 在组织规模已定的条件下，管理层次与管理幅度成正比关系（） 管理层次与管理幅度成正比。 管理层次与管理幅度成正比。() 管理幅度与管理层次成正比关系，管理幅度越大，管理层次越多（） 管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。它与组织规模成正比，在组织规模已定的条件下，它与管理幅度成反比。 改错：管理层次与管理幅度是密切联系的，在同一个公共组织系统中，管理层次和管理幅度成正比关系 改错：管理层次与管理幅度是密切联系的，在同一个公共组织系统中，管理层次和管理幅度成正比关系 一般来说，管理幅度与管理层次成反比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。 一般来说，管理幅度与管理层次成反比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次（） 在管理层次与内容不变的情况下，管理幅度与管理层次成正比。 在管理层次与内容不变的情况下，管理幅度与管理层次成正比（） 行政组织结构中的管理层次和管理幅度成正比关系。（ ） 在组织规模给定的情况下，管理层次与管理幅度之间存在正比关系。 () 在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（）。 在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（） 在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（　　）。 一般而言，行政组织幅度与层次成正比例关系，即幅度越宽，则层次越多。 一般而言，行政组织幅度与层次成正比例的关系，即幅度越宽，则层次越多（） 究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高层型结构；反之亦然。（ ）