行政组织结构中的管理层次和管理幅度成正比关系。（ ）

组织规模在给定的条件下，管理层次与管理幅度成正比关系。 在组织规模已定的条件下，管理层次与管理幅度成正比关系（） 管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度成正比（） 一般来说，管理幅度与管理层次成正比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。 一般来说，管理幅度与管理层次成正比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次（） 管理幅度管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模务必时，管理幅度与管理层次成正比关系。（） 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。（ ） 在组织规模既定的情况下，管理层次与管理幅度成正比（） 行政组织结构中管理层次与管理幅度的关系一般是（） 在管理层次与内容不变的情况下，管理幅度与管理层次成正比（） 在管理层次与内容不变的情况下，管理幅度与管理层次成正比。 管理幅度与管理层次在行政组织结构中成反比例关系。 管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。它与组织规模成正比，在组织规模已定的条件下，它与管理幅度成反比。 管理幅度和组织层级是成正比关系的。() 简述管理层次与管理幅度的关系。在建立合理的行政组织结构时，特别应注意正确地处理好管理层次与管理幅度的关系。 行政组织中的管理幅度与管理层次（）。 一般地说，管理幅度与组织规模成正比，而管理层次则与组织规模成反比（） 在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次在正比关系（） 管理跨度与组织层次成正比关系。