管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。

当组织规模一定时，管理层次与管理幅度的关系是( ) 当组织的规模一定时，组织的管理层次与管理幅度呈关系（） 组织规模一定时，管理层次与管理幅度的比例关系是( ) 在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度二者成反比例关系：管理幅度越大，管理层次越少;管理幅度越小，管理层次越多。() 管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度成正比（） 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成，与管理幅度成反比（） 一般来说，管理幅度与管理层次成正比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。 一般来说，管理幅度与管理层次成反比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。 一般来说，管理幅度与管理层次成正比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次（） 一般来说，管理幅度与管理层次成反比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次（） 组织规模在给定的条件下，管理层次与管理幅度成正比关系。 在组织规模已定的条件下，管理层次与管理幅度成正比关系（） 在一定的组织规模下，管理层次与管理幅度的关系是 管理层次指组织内部从最高一级管理组织到最低一级管理组织的组织等级，管理层次的多少与管理幅度的大小直接相关。当组织规模一定时，组织的管理层次与管理幅度呈（） 在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（） 在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（）。 在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（　　）。 关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（）。 在一定规模组织中，管理层次与管理幅度的关系式( ) 关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（　　）。