在一定的组织规模下，管理层次与管理幅度的关系是

在组织规模一定的条件下，管理层次与管理幅度（ ） 当组织的规模一定时，组织的管理层次与管理幅度呈关系（） 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。（ ） 在组织规模一定的条件下，管理层次与管理幅度呈() 在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（） 在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（）。 在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（　　）。 在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次在正比关系（） 一般来说，管理幅度与管理层次成正比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。 一般来说，管理幅度与管理层次成反比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。 一般来说，管理幅度与管理层次成反比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次（） 一般来说，管理幅度与管理层次成正比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次（） 在一定规模组织中，管理层次与管理幅度的关系式( ) 在组织规模一定的条件下.管理层次与管理幅度    (  ) 管理层次与管理幅度在一定规模的组织内（）。 在组织规模一定的情况下，组织层次与管理幅度的关系是（）。 组织规模一定时，管理幅度和管理层次呈（） 组织规模一定时，管理幅度和管理层次呈（ ） 在组织规模一定的条件下，管理层次越少，其管理幅度就会（）。