在组织规模一定的情况下，组织层次与管理幅度的关系是（）。

管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。 组织规模一定的条件下，管理幅度与管理层次成反比关系（） 当组织规模一定时，管理层次与管理幅度的关系是( ) 组织规模一定时，组织层次和管理幅度呈（）关系。 当组织的规模一定时，组织的管理层次与管理幅度呈关系（） 在组织规模给定的情况下，管理层次与管理幅度之间存在（ ） 在组织规模既定的情况下，管理层次与管理幅度成正比（） 在管理幅度给定的情况下，组织的规模越大则管理层次越多，在组织规模给定的情况下，管理幅度越窄则管理层次越多（） 组织规模一定时，管理层次与管理幅度的比例关系是( ) 当管理幅度一定时，组织规模与管理层次成正比关系（） 在组织规模一定的情况下，组织层级越少，管理幅度就会（） 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，管理层次与组织规模（） 在组织规模一定的条件下，管理层次与管理幅度的关系一般是（ ） 在组织规模一定和其他条件不变的情况下，管理幅度越大管理层次越少（） 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。（ ） 在组织规模一定的条件下.管理层次与管理幅度（） 在组织规模一定的条件下，管理层次与管理幅度（ ） 在组织规模确定的情况下，管理层次越少，管理幅度应该（ ） 在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（）。