在管理幅度给定的情况下，组织的规模越大则管理层次越多，在组织规模给定的情况下，管理幅度越窄则管理层次越多（）

管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度成正比（） 在管理幅度既定条件下，管理层次越多，组织规模（? ?）。 管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时，组织规模越大，需要设置的管理层次越多。() 管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时，组织规模越大，需要设置的管理层次越多。（） 在组织规模一定和其他条件不变的情况下，管理幅度越大管理层次越少（） 在组织规模确定的情况下，管理层次越少，管理幅度应该（ ） 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，管理层次与组织规模（） 在组织规模既定的情况下，管理层次与管理幅度成正比（） 管理幅度越大，管理层次越多。 管理幅度越大，管理层次越多。() 管理幅度与管理层次成正比关系，管理幅度越大，管理层次越多（） 组织规模在给定的条件下，管理层次与管理幅度成正比关系。 在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次在正比关系（） 在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模的大小的关系是（）。 一般来说，管理管理幅度和管理层次成（），管理幅度越大则管理层次越少；相反，管理幅度越小，则管理层次越（）。 一定规模条件下，管理幅度越大，其管理层次就会 在一定规模条件下，管理幅度越大，其管理层次就会（） 在一定规模条件下，管理幅度越大，其管理层次就会( ) 在管理层次与内容不变的情况下，管理幅度与管理层次成正比。 在管理层次与内容不变的情况下，管理幅度与管理层次成正比（）