管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度成正比（）

在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（　　）。 在组织规模一定的条件下，管理层次与管理幅度呈() 在一定的组织规模下，管理层次与管理幅度的关系是 组织规模一定时，管理幅度越大，管理层次就越多。 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。 在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次在正比关系（） 在组织规模一定的条件下，管理层次越少，其管理幅度就会（）。 在组织规模一定的条件下，管理层次越少，其管理幅度就会（ ）。 组织规模一定的条件下，管理幅度与管理层次成反比关系（） 管理层次与管理幅度在一定规模的组织内（）。 在组织规模一定的条件下.管理层次与管理幅度    (  ) 当组织的规模一定时，组织的管理层次与管理幅度呈关系（） 组织规模一定条件下，管理宽度和管理层次呈（） 在组织规模一定和其他条件不变的情况下，管理幅度越大管理层次越少（） 当管理幅度一定时，组织规模与管理层次成正比关系（） 当组织规模一定时，管理层次与管理幅度的关系是( ) 在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度二者成反比例关系：管理幅度越大，管理层次越少;管理幅度越小，管理层次越多。() 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。（ ） 组织规模一定时，管理层次与管理幅度的比例关系是( )