在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度二者成反比例关系：管理幅度越大，管理层次越少;管理幅度越小，管理层次越多。()

在其他条件不变的情况下，管理幅度与管理层次成反比例关系。 管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。它与组织规模成正比，在组织规模已定的条件下，它与管理幅度成反比。 行政组织管理层次的高低与管理幅度的大小成反比关系。() 一般而言，管理幅度与管理层次成反比关系。 在组织规模给定的情况下,管理层次与管理幅度（） 在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（） 在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（）。 在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（　　）。 管理幅度与管理层次在行政组织结构中成反比例关系。 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，管理层次与组织规模（） 在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次在正比关系（） 在组织规模给定的情况下，管理层次与管理幅度之间存在（ ） 在组织规模既定的情况下，管理层次与管理幅度成正比（） 在管理幅度给定的情况下，组织的规模越大则管理层次越多，在组织规模给定的情况下，管理幅度越窄则管理层次越多（） 管理层次与管理幅度在一定规模的组织内（）。 在机构和人员不变的情况下，管理幅度和管理层次成反比例关系（） 在机构和人员不变的情况下，管理幅度和管理层次成反比例关系（） 一般来说管理幅度和管理层次成反比关系（） 当管理幅度一定时，组织规模与管理层次成正比关系（）