一般而言，管理幅度与管理层次成反比关系。

在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度二者成反比例关系：管理幅度越大，管理层次越少;管理幅度越小，管理层次越多。() 在其他条件不变的情况下，管理幅度与管理层次成反比例关系。 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成，与管理幅度成反比（） 简述管理层次与管理幅度的反比例关系。 在机构和人员不变的情况下，管理幅度和管理层次成反比例关系（） 在机构和人员不变的情况下，管理幅度和管理层次成反比例关系（） 行政组织结构中管理层次与管理幅度的关系一般是（） 一般来说，管理幅度与管理层次成正比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。 一般来说，管理幅度与管理层次成正比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次（） 什么是管理层次与管理幅度？试述管理层次与管理幅度的关系。 管理幅度与管理层次成正比关系，管理幅度越大，管理层次越多（） 一般来说，管理管理幅度和管理层次成（），管理幅度越大则管理层次越少；相反，管理幅度越小，则管理层次越（）。 一般而言，行政组织幅度与层次成正比例关系，即幅度越宽，则层次越多。 一般而言，行政组织幅度与层次成正比例的关系，即幅度越宽，则层次越多（） 一般而言，管理层次越高的管理者更需要具有业务技术能力。 管理层次与管理幅度的反比关系决定了的基本管理组织结构形态是（） 一般而言，债券的收益率和期限成反比（） 有效管理幅度与（）成反比例关系 管理层次与管理幅度的反比关系决定了两种基本的管理组织结构形态（） 在组织规模一定的条件下，管理层次与管理幅度的关系一般是（ ）