在组织规模一定的情况下，组织层级越少，管理幅度就会（）

在组织规模一定的情况下，管理幅度与组织层次之间体现为（）   在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度二者成反比例关系：管理幅度越大，管理层次越少;管理幅度越小，管理层次越多。() 在组织规模一定的条件下，组织层级与管理幅度的关系一般是(  ) 在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次在正比关系（） 一般情况下，高层级的管理幅度不宜过大，基层组织的管理幅度可以增大（） 一般情况下，高层级的管理幅度不宜过大，基层组织的管理幅度可以增大。() 在管理幅度给定的情况下，组织的规模越大则管理层次越多，在组织规模给定的情况下，管理幅度越窄则管理层次越多（） 在组织规模给定的情况下,管理层次与管理幅度（） 在组织规模已确定的条件下，组织层级与组织幅度（） 一般来说，管理幅度与管理层次成反比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。 一般来说，管理幅度与管理层次成正比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。 一般来说，管理幅度与管理层次成反比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次（） 一般来说，管理幅度与管理层次成正比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次（） 在组织规模给定的情况下，管理层次与管理幅度之间存在（ ） 在组织规模既定的情况下，管理层次与管理幅度成正比（） 对传统组织进行改革，减少管理层级、扩大管理幅度，这是指() 在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（　　）。 在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是()。 组织层级的多少受到组织规模和管理幅度的影响。（） 组织结构中的哪项要素一般与组织层级直接相关，在组织规模一定的情况下，两者呈反比关系（）