判断题

一般来说,管理幅度与管理层次成反比关系,在组织规模一定时,加大管理幅度可以减少管理层次()

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管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,层次与组织规模成,与管理幅度成反比() 在一定的组织规模下,管理层次与管理幅度的关系是 管理层次与管理幅度成反比例关系,管理幅度越大管理层次越少 行政组织管理层次的高低与管理幅度的大小成反比关系。() 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。 管理幅度与管理层次在行政组织结构中成反比例关系。 组织的规模一定时,管理跨度与管理层级成反比。() 管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。在组织规模一定的情况下,管理层次与管理幅度成正比() 一般来说,管理管理幅度和管理层次成(),管理幅度越大则管理层次越少;相反,管理幅度越小,则管理层次越()。 一般来说,管理跨度与管理层次互为正比关系。() 当管理幅度一定时,组织规模与管理层次成正比关系() 当组织规模一定时,管理层次与管理幅度的关系是( ) 在组织规模一定的条件下.管理层次与管理幅度() 在组织规模一定的条件下,管理层次与管理幅度( ) 在组织成员一定的条件下,管理层次和管理幅度的关系是反比关系。 当组织的规模一定时,组织的管理层次与管理幅度呈关系() 一般来说,在条件不变的情况下,行政组织结构中管理层次与管理幅度之间的关系是( ) 管理幅度与管理层次成反比。加大管理幅度,则管理层次可适当减少。() 组织规模一定时,管理层次与管理幅度的比例关系是( ) 在组织规模一定的条件下,管理层次与管理幅度呈()
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