判断题

一般来说,管理幅度与管理层次成正比关系,在组织规模一定时,加大管理幅度可以减少管理层次()

查看答案
该试题由用户415****63提供 查看答案人数:16890 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户415****63提供 查看答案人数:16891 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
判断题
一般来说,管理幅度与管理层次成正比关系,在组织规模一定时,加大管理幅度可以减少管理层次。
答案
判断题
一般来说,管理幅度与管理层次成正比关系,在组织规模一定时,加大管理幅度可以减少管理层次()
答案
判断题
当管理幅度一定时,组织规模与管理层次成正比关系()
答案
判断题
一般来说,管理幅度与管理层次成反比关系,在组织规模一定时,加大管理幅度可以减少管理层次。
答案
判断题
一般来说,管理幅度与管理层次成反比关系,在组织规模一定时,加大管理幅度可以减少管理层次()
答案
判断题
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。
A.对 B.错
答案
判断题
管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。在组织规模一定的情况下,管理层次与管理幅度成正比()
答案
判断题
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。
A.对 B.错
答案
判断题
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。( )
答案
判断题
一般地说,管理幅度与组织规模成正比,而管理层次则与组织规模成反比()
答案
热门试题
一般来说,管理跨度与管理层次互为正比关系。() 在组织规模一定的条件下,管理层次与管理幅度的关系一般是( ) 一般来说,管理跨度和管理层次互为正比关系() 组织规模在给定的条件下,管理层次与管理幅度成正比关系。 在组织规模已定的条件下,管理层次与管理幅度成正比关系() 在组织人员规模一定的情况下,管理幅度和管理层次在正比关系() 一般来说管理幅度和管理层次成反比关系() 管理幅度管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模务必时,管理幅度与管理层次成正比关系。() 管理幅度与管理层次成正比关系,管理幅度越大,管理层次越多() 在一定的组织规模下,管理层次与管理幅度的关系是 组织规模一定的条件下,管理幅度与管理层次成反比关系() 在组织规模既定的情况下,管理层次与管理幅度成正比() 一般来说,管理管理幅度和管理层次成(),管理幅度越大则管理层次越少;相反,管理幅度越小,则管理层次越()。 管理层次与管理幅度成正比。 管理层次与管理幅度成正比。() 当组织规模一定时,管理层次与管理幅度的关系是( ) 改错:管理层次与管理幅度是密切联系的,在同一个公共组织系统中,管理层次和管理幅度成正比关系 改错:管理层次与管理幅度是密切联系的,在同一个公共组织系统中,管理层次和管理幅度成正比关系 在组织规模一定的条件下.管理层次与管理幅度() 在组织规模一定的条件下,管理层次与管理幅度( )
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位