企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）

内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（）②内部调整有利于吸引外部人力资源③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象 企业人力资源内部能力分析是（　）。 企业人力资源内部能力分析，是()。 以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。 下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是（　　）。 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。 关于企业内部人力资源市场，下列说法正确的是（）。 以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（） （ ）形成了企业内部人力资源市场。 企业人力资源内部能力分析的内容包括（　　）。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。 企业人力资源内部能力分析的内容包括（）。 企业人力资源规划的内部环境不包括（　　）。 企业人力资源内部能力分析的内容包括（） 影响企业人力资源规划的内部环境有（　　）。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。 （ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。 下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是（ ）。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。