关于某企业内部成长战略下人力资源战略的表述，正确的是（）
A. 培训工作是全方位、多类型的
B. 企业往往强调内部晋升
C. 企业不关注员工的结果
D. 薪酬与结果的联系往往也非常紧密
E. 企业不关注完成工作的过程
查看答案
相关试题
换一换
关于某企业内部成长战略下人力资源战略的表述，正确的是（）
A.培训工作是全方位、多类型的 B.企业往往强调内部晋升 C.企业不关注员工的结果 D.薪酬与结果的联系往往也非常紧密 E.企业不关注完成工作的过程
答案
某企业内部成长战略下的人力资源战略表述正确的是（ ）。
A.这类组织的员工招募工作需求很大 B. C.其培训工作的重点是文化整合和价值观的统一 D. E.绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化 F. G.通过兼并获得员工
答案
某企业内部成长战略下的人力资源战略表述正确的是（ ）。
A.这类组织的员工招募工作需求很大 B.其培训工作的重点是文化整合和价值观的统一 C.绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化 D.通过兼并获得员工
答案
关于某企业采用内部成长战略下人力资源战略的表述，正确的是（）
A.培训工作是全方位、多类型的 B.企业往往强调内部晋升 C.企业不关注员工的结果 D.薪酬与结果的联系往往也非常紧密 E.企业不关注完成工作的过程
答案
关于某企业采用创新战略下人力资源战略的表述，错误的是（）
A.这类组织更愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人 B.这类组织在薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享 C.绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化 D.绩效管理体系的目标导向性很强
答案
关于企业内部人力资源市场，下列说法正确的是（）。
A.它的特征都最终限制了人力资源从外部人力资源市场流入企业 B.它的特征可以促进人力资源在内部沿着事先假定的晋升路线流动 C.在一个大型企业中可以存在多重内部人力资源市场 D.它可以增强变业的安全性 E.它会刺激企业在组织内开展更多的特殊培训，以提高员工专业技能，并激发员工学习的积极性
答案
人力资源战略与企业战略配合，可以帮助企业增加利用市场的机会，提升企业内部的组织优势，帮助企业实现其战略目标。
答案
人力资源战略与企业战略配合，可以帮助企业增加利用市场的机会，提升企业内部的组织优势，帮助企业实现其战略目标（）
A.正确 B.错误
答案
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
A.①②③④ B.②③④ C.①②③ D.①②④
答案
企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
A.基础工作 B.重要工作 C.关键工作 D.综合工作
答案
热门试题
（ ）形成了企业内部人力资源市场。
下列关于各种战略下人力资源需求的表述错误的是()。
企业内部人力资源市场的特征是（）。
与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是()。
影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。
人力资源信息可以分为企业内部信息和（）
企业内部人力资源市场的特征不包括（）。
属于企业内部人力资源供给量因素（）
企业内部人力资源市场的特征不包括()
人力资源战略中企业内在条件包括（）。
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略人力资源问题一般包括（）
影响该企业内部人力资源供给的因素是（）
某企业的组织战略为成长战略，下面的人力资源管理战略与此组织战略不匹配的是（）
根据企业培训开发战略相关内容，与企业内部成长战略相对应的是（ ）
关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述，正确的是（）
关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述，正确的是（）
影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）
企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（ ）。
对于采用内部成长战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（）
使用微信扫一扫登录
