《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》财务、IT、工程、售后技术主任等岗位，对应晋升发展通道的（）人员

《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》在常规认证评审过程中，基本条件匹配的前提下，岗位胜任力≥80分且绩效成绩排名达到前80%者，下一步骤为（） 员工年度绩效考核等级分布比例，年度绩效考核等级，主要作为年度薪资调整、个人晋升的依据（） 员工年度绩效考核结果作为评选年度先进、转岗培训、选拔晋升、薪酬调整的主要依据（） (2016年11月)（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 以下属于员工晋升方式的有（）。①年度晋升 ②日常晋升 ③内部竞聘 员工月度、百日、年度质量安全绩效分统计完毕后应进行公示，员工有异议时，可向部门绩效管理评审组提出申诉，部门绩效评审组原则上工作日内调查明确给予员工回复（） 员工涉猎如下几种惩罚类型，会影响评优、晋升晋级及绩效奖金的（） 年度内，绩效扣分达（）分不得晋升和参与年度评优 凯乐石职业晋升发展通道（） 晋级中级工、主办要求上一年度绩效考核为称职及以上（） 员工年度绩效等级不会影响年度绩效工资（） 受记过及以上惩处的员工，当年绩效考核结果为C，取消（），且1年内不得晋升岗位及职级，并记入（） 晋级中级工、主办时，上年度绩效考核及以上（） 在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（） 员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。 员工绩效计划包括（）及能力发展计划，通过《员工绩效计划与评估样表》展现 （2017年11月）企业员工绩效评审系统的主要功能包括（　　） 公司员工绩效评审系统的功能（） 供电所员工绩效包括工单绩效（） 简述公司员工职业发展“双通道”建设实施细则中对评审的要求？