美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了（）

美国管理学家彼得·德鲁克于1954年在他的著作《管理理论丛林》中提出了“目标管理” 的概念。由于它较好地体现了现代管理的原理，在管理实践中受到了广泛的重视，特别适用于对管理人员的管理。 “人力资源”一词是由( )子1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。 彼得•德鲁克认为：管理就是决策。 　　彼得·德鲁克认为：管理就是决策。( ) 目标管理是美国管理学家_________于1954年提出的。 简要介绍彼得?德鲁克关于管理概念的观点。 1986年美国管理学家彼得·德鲁克《传统人事部门，再见!》一文的发表标志着人事管理活动进入() （）彼得·德鲁克提出管理的三个更广泛职能。 目标管理这个概念是美国的管理学者（）于1954年提出来的 目标管理（MBO）是由美国管理学家（）于1954年明确提出的。 美国管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的理论是 ( ) 美国著名管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的战略理论是（） “人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（ ） 1954年，（）在《管理的实践》一书中，首先提出目标管理和自我控制的主张。 ：美国管理大师彼得•德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技术和能力，而不掌握管理理论，那么充其量你只是一个技术员。根据以上文字，可以推出（ ）。 (11年真题)彼得·德鲁克的企业使命和战略日标理论，形成于企业经营战略的 ( ) 美国著名管理学家彼得·德鲁克在()书中提出了“企业使命和战略目标”的理论，成为经营战略的重要理论基础之一。 在知识经济中，成功属于那些善于自我管理的人”，这句话不是现代管理学之父彼得·德鲁克所说的。 目标管理是以泰罗的科学管理和行为科学管理理论为基础形成的一套管理制度，其概念是管理专家彼得•德鲁克最先提出的。德鲁克认为有了工作才有目标。 行政学家彼得·德鲁克被称之为（）。