20世纪50年代，美国著名管理学家彼得·德鲁克在他的《管理实践》一书中提出了（）
A. 蓝海战略理论
B. 互惠原理理论
C. 目标管理理论
D. 六圈管理理论
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20世纪50年代，美国著名管理学家彼得·德鲁克在他的《管理实践》一书中提出了（）
A.蓝海战略理论 B.互惠原理理论 C.目标管理理论 D.六圈管理理论
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美国管理学家孔茨在20世纪50年代提出的管理的职能是（）
A.计划、组织、领导和控制 B.计划、组织、指挥、协调和控制 C.计划、组织、人员配备、指导和领导、控制 D.计划、组织、指挥、控制、协调、人事、沟通
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美国管理学家德鲁克在20世纪50～60年代先后出版了《管理的实践》、《管理效果》、《有效的管理者》等著作，提出的重要概念是( )
A.标杆管理 B.绩效管理 C.目标管理 D.战略管理
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美国管理学家彼得·德鲁克于年提出了（）
A.目标管理 B.组织管理 C.权变管理 D.行为管理
答案
美国管理学家德鲁克在20世纪50年代中期出版了《管理革命》－书，提出目标管理思想，他强调，影响企业健康发展的所有方面都必须建立目标（）
答案
20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（）提出了人群关系论。
A.巴纳德 B.德鲁克 C.布雷德福 D.梅奥
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美国心理学家（）在20世纪50年代提出了情绪的评定——兴奋学说
A.阿诺德 B.沙赫特 C.拉扎勒斯 D.西米诺夫
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美国心理学家（）在20世纪50年代提出了情绪的评定—兴奋学说
A.詹姆斯 B.阿诺德 C.兰格 D.沙赫特
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人力资源这一概念最早由美国管理学家（）与20世纪（）年代提出
A.彼得.克鲁克；20年代 B.彼得.克鲁克；50年代 C.泰勒；20年代
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1954年美国管理学家彼得▪德鲁克首次提出“目标管理”的著作是（）
A.《有效的管理者》 B.《经理的职能》 C.《管理：理论和实践》 D.《管理的实践》
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1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是（），
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管理心理学家（）于20世纪50年代末期提出双因素理论
英国著名心理学家弗洛姆在20世纪50年代提出了“社会性格”的概念（）
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．20世纪60年代初期，在美国发起课程改革运动的著名心理学家是（ ）。
20世纪60年代初，在美国发起课程改革运动的著名心理学家是（）。
20世纪60年代初，在美国发起课程改革运动的著名心理学家是（ ）。
20世纪60年代初期，在美国发起课程改革运动的著名心理学家是( ) 。
20世纪60年代初期，在美国发起课程改革运动的著名心理学家是（）
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目标管理由美国管理学家彼得·德鲁克创立，被称为“管理中的管理”（）
目标管理由美国管理学家彼得·德鲁克创立，被称为“管理中的管理”。（ ）
到了20世纪80年代中期，心理学家开始重视（）
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