（）最早是美国管理学家彼得德鲁克于1954年提出来的。他认为：“企业的目的和任务，必须转化目标。”如果没有目标，则这个领域必然被忽视

目标管理（MBO）是由美国管理学家（）于1954年明确提出的。 目标管理由美国管理学家彼得·德鲁克创立，被称为“管理中的管理”（） 目标管理由美国管理学家彼得·德鲁克创立，被称为“管理中的管理”。（ ） “大棒加胡萝卜”管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。() 美国管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的理论是 ( ) 美国管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的理论是 美国管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的理论是( )。 20世纪50年代，美国著名管理学家彼得·德鲁克在他的《管理实践》一书中提出了（） “大棒加胡萝卜”的管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。() 头脑风暴法是美国管理学家法约尔提出来的决策方法。() 1.1954年，美国著名管理学家德鲁克在《管理实践》中提出的主张及思想是（） 美国著名管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的战略理论是（） 美国著名管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的战略理论是( )。 目标管理是由下列哪位管理学家提出来的（） “大棒加胡萝卜”的管理方法是美国管理学家梅约(奥)提出来的。() 著名管理学家彼得？德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润（） 著名管理学家彼得•德鲁克提出，企业目标唯一有效的定义就是创造顾客（） 2.1954年，美国著名管理学家彼德·德鲁克在《管理实践》中提出的主张及思想是（） 著名管理学家彼得•德鲁克提出的目标管理重视工作行为本身而不是工作成果。（） 著名管理学家彼得.德鲁克提出，企业目标的唯一有效的定义就是创造顾客（）