“人力资源”一词是由(   )于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

“人力资源”一词最初是由美国管理学家()在其著作《管理的实践》中提出的。 人力资源管理专家将“strategic”一词译为（　　）更确切。 港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为（　　）更确切。 港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为（）更确切。 美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了（） 目标管理是（???）1954年在《管理的实践》一书中提出的。 《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（） “战略管理”一词最初由（）在其1976年出版的《从战略规划到战略管理》一书提出 教育一词最早出现在我国的（）一书 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择，说法正确的是（） 1954年，彼得•德鲁克在《管理的实践》一书中，提出了重要的概念，即（） 治未病一词最早见于（）一书，它提出了中医治未病的基本理论和实践框架 人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，正确的是（） 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（） 目标管理”的概念是管理专家（）1954年在其名著《管理实践》中最先提出的，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。 目标管理”的概念是管理专家（）1954年在其名著《管理实践》中最先提出的，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。 目标管理的概念是管理专家（）1954年在其名著《管理实践》中最先提出的，其后他又提出目标管理和自我控制的主张 《教育、人力和经济增长：人力资源开发战略》一书中首先使用了人力资源开发的概念，该书认为人力资源开发的方式有()。 1954年，（）在《管理的实践》一书中，首先提出目标管理和自我控制的主张。