于1954年在其《管理的实践》一书中引入了“人力资源”这一概念（）

1954年，（）在《管理的实践》一书中，首先提出目标管理和自我控制的主张。 《教育、人力和经济增长：人力资源开发战略》一书中首先使用了人力资源开发的概念，该书认为人力资源开发的方式有()。 日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（） 中国大学MOOC: 德鲁克1954年在《管理的实践》一书中，第一次系统提出了_______的理论。 目标管理是由()学者德鲁克在1954年撰写的《管理的实践》一书中，首先提出的一种管理方法。 目标管理 (ＭＢＯ) 是由美国著名的管理大师于 １９５４ 年在其著作 ?管理的实践? 一书中最先提出的概念 目标管理这种管理方法最早是由（）在1954年出版的《管理实践》一书中提出来的 目标管理这种管理方法最早是由（）在1954年出版的《管理实践》一书中提出来的 （）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。 1954年，德鲁克在其（）一书中，首先提出了“目标管理和自我控制”的主张 人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。 区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有() 区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有（） 收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（） 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择，说法正确的是（） 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，正确的是（） 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（） “立德、立功、立言”最早载录于《史记》这一书中（） “人力资源管理是企业获得竞争优势的主要工具”，这一观点来自于（） 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项？（）。