绩效管理的过程主要包括绩效计划、绩效辅导和绩效评价三个阶段

制定管理绩效评价的标准包括确定（）和设定相应的绩效评价标准 从绩效评价的内容看，绩效评价指标包括（） 制定绩效计划是绩效管理过程的起点（） 从绩效评价的内容上看，绩效评价指标包括（） 从绩效评价内容上看，绩效评价指标包括（） ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 企业综合绩效评价包括财务绩效评价，在财务绩效评价的经营增长状况评价中，基本指标是()。 ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 在绩效管理过程中，绩效沟通贯穿始终，主要包括（　　）。 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为绩效计划、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为绩效计划、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段（） 绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括（）。 下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（　　）。 下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（ ）。 下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（　　）。   从绩效评价的内容上看，绩效评价指标通常不包括（） 绩效评价方法是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理的一个技术性很强的内容。 绩效管理的第一个环节是绩效计划，它是绩效管理过程的起点。 某企业开展综合绩效评价，其财务绩效定量评价分数为91分，管理绩效定性评价分数为86分，则综合绩效评价得分为(　　)。 工作绩效评价表应该采用那种绩效评价方法（）