简述费德勒权变理论的基本思想
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简述费德勒权变理论的基本思想
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请简述费德勒权变领导理论的基本思想
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费德勒的权变理论认为（）
A.团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配 B.领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的 C.领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感 D.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”
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费德勒的权变理论认为( )。
A.团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配 B. C.领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的 D. E.领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感 F. G.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”
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费德勒权变理论将领导方式分为（）
A.工作取向 B.关系取向 C.晋升取向 D.物质取向 E.精神取向
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简述费德勒权变模型的主要内容。
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关于费德勒权变理论的说法，正确的是（）
A.三个维度的情境因素互相组合可以产生八种不同的情景 B.上下级关系好、工作结构化程度高、职权大的情景适合工作取向的领导风格 C.上下级关系好、工作结构化程度高、职权小的情景适合工作取向的领导风格 D.上下级关系好、工作结构化程度低、职权小的情景适合工作取向的领导风格 E.上下级关系坏、工作结构化程度高、职权大的情景适合工作取向的领导风格
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费德勒的权变理论将领导方式区分为（ ）。
A.工作取向 B.目标取向 C.环境取向 D.关系取向 E.员工取向
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费德勒的权变理论中领导方式可以区分为( )。
A.工作取向 B.人际取向 C.领导与下属关系 D.工作结构 E.职权
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费德勒权变理论中，界定情境的维度有（）
A.工作熟练度 B.领导者与成员的关系 C.任务结构 D.职位权力
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系统权变行政组织理论的基本思想是（）
属于费德勒权变理论中的情景性因素的有（）
关于费德勒的权变理论，下列说法不正确的是（）
费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为（）维度。
按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情境因素包括()。
3.根据费德勒权变理论，当领导效果不佳时，应当（ ）。
费德勒的权变理论中，下列哪种选项属于中度控制情境?()
西方权变理论学派的基本思想包括那些内容？
费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为（ ）几个维度。
根据费德勒的权变理论，领导的有效性取决于：（ ）
费德勒权变理论认为领导者所处的客观环境不包括（）
简述IS—LM理论的基本思想。
费德勒权变模型中情境是()。
费德勒权变理论认为，工作程序化、规范化的程度属于（）
根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（ ）。
根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（ ）。
根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（）
费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为（ ）等几个维度。
在费德勒权变理论中，高LPC值属于关系导向型领导风格（）
按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情景因素包括( )。查看材料
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