单选题

采用()的企业,常常聘用多于实际工作需要的员工,注重专门人才的储备和培养,不断提高员工个体素质和企业整体素质。

A. 人才资源投资策略
B. 企业发展策略
C. 企业竞争策略
D. 企业吸引策略

查看答案
该试题由用户318****51提供 查看答案人数:14232 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户318****51提供 查看答案人数:14233 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
采用()的企业,常常聘用多于实际工作需要的员工,注重专门人才的储备和培养,不断提高员工个体素质和企业整体素质。
A.人才资源投资策略 B.企业发展策略 C.企业竞争策略 D.企业吸引策略
答案
多选题
采取人力资源投资策略的企业,常常聘用多于实际工作需要的员工,()。
A.高度重视对员工的教育培养和训练 B.注重专门人才的储备和培养 C.不断提高员工个体素质 D.通过较高的薪酬福利保险与员工建立长期稳固的关系 E.不断提高企业的整体素质
答案
多选题
申办单位应严格按照实际工作需要申报()
A.通行区域 B.时限 C.通行证种类 D.门禁
答案
判断题
根据企业各自实际工作需要确定各层平台的距离,最大不超过10m。
答案
判断题
根据企业各自实际工作需要,确定各层平台的距离,最大不超过10m()
答案
单选题
代维维护中心办公场所须悬挂员工亮相板、(),各尺寸可以根据员工人数和实际工作需要合理确定。
A.员工假期表 B.人员去向牌和白板 C.员工考核成绩 D.员工资料牌
答案
多选题
根据发文机关的实际工作需要,上行文又可以分为()
A.逐级上行文 B.两级上行文 C.多级上行文 D.越级上行文 E.平级上行文
答案
判断题
办公场所须悬挂员工亮相板、人员去向牌和白板,各尺寸可以根据员工人数和实际工作需要合理确定。()
答案
单选题
企业文化内部传递需要员工()
A.言出必行,言出必准 B.上承下传,以身作则 C.积极学习,身体力行 D.传递经营理念
答案
多选题
根据行文对象的范围和实际工作需要,可以把行文方式分为()
A.逐级行文 B.多级行文 C.越级行文 D.直达行文
答案
热门试题
专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确(),并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位 教师职务是根据学校教学、科研等实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期,并需要具备专门_____ 和_______相应的才能担负的专门技术工作岗位。 安全工器具的配置应以满足生产班组实际工作需要为原则,实行() 桩架的高度可按实际工作需要分节拼装,一般每节()m。 在实际工作中常常采用的粒度分析方法主要有() 各分子公司对应部门可以根据实际工作需要补充、细化管理标准() 压力表的应根据容器的压力等级和实际工作需要来选用() 实际工作中,进行财务比率分析常常采用的分析法有()。 培训需求就是:为了满足特定岗位的实际工作需要而()完成的培训内容。 培训需求就是:为了满足特定岗位的实际工作需要而()完成的培训内容 省级税务机关可以根据实际工作需要设定一定数量的罚款。() 社会服务机构员工聘用的方法主要有面谈、实际工作情境模拟与测试以及() 大型企业集团可根据相关标准规范和实际工作需要,参照,建立本集团应急预案体系() 员工培训和教育不必遵循学习与工作需要相结合,不必注重实效。 员工培训和教育不必遵循学习与工作需要相结合,不必注重实效() 专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和(),并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位 库存油品盘点可根据实际工作需要进行,但至少每()应进行一次。 培训需求就是为了满足特定岗位的实际工作需要而()完成的培训内容 申办单位负责本单位申办人员按实际工作需要申请通行区域、时限和门禁权限() 以下()需要员工招聘()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位