采取人力资源投资策略的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，()。

在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。 企业人力资源需求小于供给时，企业适合采取的策略（）。   企业不仅需要物质资源的投资，还需要人力资源的投资；人力资源投资是第一位的投资。 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,人力资源策略包括（）。 企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。 人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划的阶段包括（　）。 对应于竞争策略，可以采取的人力资源策略有（）。 以下不属于人力资源管理策略的是（）。或企业人力资源策略的选择不包括（）。 简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。 在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。 采取人力资源吸引策略的企业，以下不是其员工绩效评估特点的是（　　）。 企业无论采取哪种人力资源管理策略，其主旨都是一样的，包括()。 人力资源领域专家在制定人力资源战略、制度、政策后，具体工作需要由人力资源共享服务中心进行细化和落实。以下属于人力资源共享服务中心在执行人力资源政策、标准时的要求的是（） 申办单位应严格按照实际工作需要申报（） 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。 简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。 为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（） 采用优质产品策略的企业，适合的人力资源策略是（），