采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为（）
A. 职位晋升阶梯广泛,灵活多样
B. 培训内容为应用有限的知识和技能
C. 员工招聘来源以外部劳动力市场为主
D. 与同行业的其他公司相比,薪酬水平很高
E. 绩效考评注重长期目标,以小组为主,重视行为和成果
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采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为()
A.职位晋升阶梯广泛,灵活多样 B.培训内容为应用有限的知识和技能 C.员工招聘来源以外部劳动力市场为主 D.与同行业的其他公司相比,薪酬水平很高 E.绩效考评注重长期目标,以小组为主主,重视行为和成果
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采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为（）
A.职位晋升阶梯广泛,灵活多样 B.培训内容为应用有限的知识和技能 C.员工招聘来源以外部劳动力市场为主 D.与同行业的其他公司相比,薪酬水平很高 E.绩效考评注重长期目标,以小组为主,重视行为和成果
答案
(2018年5月)采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为()
A.职位晋升阶梯广泛,灵活多样 B.培训内容为应用有限的知识和技能 C.员工招聘来源以外部劳动力市场为主 D.与同行业的其他公司相比,薪酬水平很高 E.绩效考评注重长期目标,以小组为主,重视行为和成果
答案
在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。
A.非常狭窄 B.广泛、灵活多样 C.较为狭窄 D.不易转换
答案
人力资源管理策略包括（ ）。
A.吸引策略 B.投资策略 C.参与策略 D.创造策略 E.创新策略
答案
以下不属于人力资源管理策略的是（）。或企业人力资源策略的选择不包括（）。
A.吸引策略 B.控制策略 C.投资策略 D.参与策略
答案
企业竞争策略与人力资源管理策略能否能得到完全彻底的贯彻.取决于企业职能性的人力资源管理的（）。
A.计划性 B.目标性 C.系统性 D.有效性 E.前瞻性
答案
企业竞争策略与人力资源管理策略决策能否得到完全彻底的贯彻，有赖于企业职能性的人力资源管理的（ ）。
A.战略性 B.竞争性 C.计划性 D.系统性 E.有效性
答案
人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（ ）。
A.应用范围有限的知识和技能 B.应用范围广泛的知识和技能 C.应用范围适中的知识和技能 D.应用范围很窄的知识和技能
答案
企业无论采取哪种人力资源管理策略，其主旨都是一样的，包括()。
A.通过系统有效的人力资源管理，统一员工的观念和行为 B.协调员工与企业的关系 C.培训的重点放在员工的沟通、协调以及解决问题的能力方面 D.充分调动全员的积极性、主动性和创造性 E.使员工有归属感
答案
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简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
简述企业与两种竞争策略对应的三种人力资源管理策略。
与优质型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。
与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。
与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。
为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是（）。
在管理策略上，现代人力资源管理是( )。
在管理策略上，现代人力资源管理是（）。
在管理策略上，现代人力资源管理是（）。
在管理策略上，现代人力资源管理属于（）
解决公司人力资源管理问题的短期策略是（）。
在企业采取创新性产品策略时，宜采取（）的人力资源策略。
针对如何将人力资源管理与企业竞争策略匹配，美国康奈尔大学的一份研究报告提出了三种人力资源管理策略，请简要介绍
针对如何将人力资源管理与企业竞争策略匹配，美国康奈尔大学的一份研究报告提出了三种人力资源管理策略，请简要介绍。
在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特点是（）。
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,人力资源策略包括（）。
在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
人力资源管理中各种策略的培训内容不包括（）。
非营利组织在人力资源管理策略上更强调：（）。
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