当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特点是（）。
A. 重视人才储备
B. 重视人力资本投资
C. 企业与员工建立长期工作关系
D. 重视发挥管理人员的作用
E. 重视技术人员的作用
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当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特点是（）。
A.重视人才储备 B.重视人力资本投资 C.企业与员工建立长期工作关系 D.重视发挥管理人员的作用 E.重视技术人员的作用
答案
采取人力资源投资策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。
A.注重中短期目标 B.注重长期目标 C.以最终成果为评估标准（注重实际成果） D.以行为过程与最终成果为评估标准（注重行为与成果） E.以小组为考核主体
答案
在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。
A.以最终成果作为评估的标准 B.以考核作为评估的标准 C.注重短线目标 D.以个人考核为主体 E.注重员工长期目标
答案
一般而言，当企业采取廉价策略时企业人力资源策略需要采用吸引策略。()
A.错误 B.正确
答案
采取人力资源吸引策略的企业，以下不是其员工绩效评估特点的是（ ）。
A.注重短线目标 B.注重长线目标 C.以最终成果为评估标准 D.以个人考核为主体
答案
采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为（）
A.职位晋升阶梯广泛,灵活多样 B.培训内容为应用有限的知识和技能 C.员工招聘来源以外部劳动力市场为主 D.与同行业的其他公司相比,薪酬水平很高 E.绩效考评注重长期目标,以小组为主,重视行为和成果
答案
采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为()
A.职位晋升阶梯广泛,灵活多样 B.培训内容为应用有限的知识和技能 C.员工招聘来源以外部劳动力市场为主 D.与同行业的其他公司相比,薪酬水平很高 E.绩效考评注重长期目标,以小组为主主,重视行为和成果
答案
在企业采取创新性产品策略时，宜采取（）的人力资源策略。
A.市场 B.参与 C.吸引 D.投资
答案
为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是（）。
A.常常聘用多于实际工作需要的员工 B.高度重视对员工的教育培养和训练 C.注重专门人才的储备和培养 D.不断提高员工个体素质和企业整体素质 E.通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系
答案
企业人力资源需求小于供给时，企业适合采取的策略（）。
A.鼓励员工加班 B.招募人员 C.裁员 D.非核心业务外包
答案
热门试题
(2018年5月)采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为()
在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。
当企业采取高品质产品竞争策略时，宜采用日本企业管理模式，特点是（）。
人力资源的特点是()
当组织的内部人力资源供给小于需求时，应采取的策略有（）
采取人力资源投资策略的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，()。
一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,人力资源策略包括（）。
下列不属于采取人力资源吸引策略的企业的员工绩效评估的特点的是（ ）。
现代企业人力资源管理体系的特点是()。
人力资源规划的特点是：()。
人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划的阶段包括（ ）。
企业无论采取哪种人力资源管理策略，其主旨都是一样的，包括()。
人力资源最基本的特点是（）
小型企业人力资源管理部门的设置特点是（ ）。
当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是()。
当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是()。
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
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