简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。

（ ）是实现企业经营策略的工具之一。 人力资源管理的质量和水平，是完成企业经营目标的关键（） 人力资源管理的质量和水平，是完成企业经营目标的关键。（ ） 良好的企业经营策略具备的特征有（） 应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求． 采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为() 采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为（） 企业竞争策略与人力资源管理策略能否能得到完全彻底的贯彻.取决于企业职能性的人力资源管理的（）。 企业竞争策略与人力资源管理策略决策能否得到完全彻底的贯彻，有赖于企业职能性的人力资源管理的（　　）。 以下不属于人力资源管理策略的是（）。或企业人力资源策略的选择不包括（）。 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括（）。 人力资源管理策略包括（　）。 企业的（ ）应当与企业的经营目标相一致，它是零售企业经营战略和经营策略的 基础。 (2018年5月)采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为() 下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（ ） 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 针对如何将人力资源管理与企业竞争策略匹配，美国康奈尔大学的一份研究报告提出了三种人力资源管理策略，请简要介绍 针对如何将人力资源管理与企业竞争策略匹配，美国康奈尔大学的一份研究报告提出了三种人力资源管理策略，请简要介绍。 与优质型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。 与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。