在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。

与优质型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。 与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。 以下不属于人力资源管理策略的是（）。或企业人力资源策略的选择不包括（）。 企业无论采取哪种人力资源管理策略，其主旨都是一样的，包括()。 简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。 人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（　　）。 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分． 对于特质的人力资源应该采取()的人力资源管理体系。 在人力资源管理模块的人员管理中，晋升是将员工由原来职位.上升到另-较高的职位，对员工来说晋升是一种成就。所有的晋升都能起到激励作用（） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单（） 人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系，其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询 以我国企业人力资源管理的现状来看，大多数企业的人力资源管理是以（）为主。 在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有()。 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 简述企业与两种竞争策略对应的三种人力资源管理策略。 人力资源管理中，职位分析的原则之一是______。 针对如何将人力资源管理与企业竞争策略匹配，美国康奈尔大学的一份研究报告提出了三种人力资源管理策略，请简要介绍 针对如何将人力资源管理与企业竞争策略匹配，美国康奈尔大学的一份研究报告提出了三种人力资源管理策略，请简要介绍。