人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（ ）。
A. 应用范围有限的知识和技能
B. 应用范围广泛的知识和技能
C. 应用范围适中的知识和技能
D. 应用范围很窄的知识和技能
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人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（ ）。
A.应用范围有限的知识和技能 B.应用范围广泛的知识和技能 C.应用范围适中的知识和技能 D.应用范围很窄的知识和技能
答案
人力资源管理中各种策略的培训内容不包括（）。
A.应用范围有限的知识和技能 B.应用范围广泛的知识和技能 C.应用范围适中的知识和技能 D.应用范围较窄的知识和技能
答案
人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。
A.应用范围有限的知识和技能 B.应用范围广泛的知识和技能 C.应用范围适中的知识和技能 D.应用范围狭窄的技能和知识
答案
采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为()
A.职位晋升阶梯广泛,灵活多样 B.培训内容为应用有限的知识和技能 C.员工招聘来源以外部劳动力市场为主 D.与同行业的其他公司相比,薪酬水平很高 E.绩效考评注重长期目标,以小组为主主,重视行为和成果
答案
采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为（）
A.职位晋升阶梯广泛,灵活多样 B.培训内容为应用有限的知识和技能 C.员工招聘来源以外部劳动力市场为主 D.与同行业的其他公司相比,薪酬水平很高 E.绩效考评注重长期目标,以小组为主,重视行为和成果
答案
人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（ ）。
A.非常狭窄，不易转换 B.广泛，灵活多样 C.范围较大，确定较难 D.较为狭窄，不易转换
答案
人力资源管理策略包括（ ）。
A.吸引策略 B.投资策略 C.参与策略 D.创造策略 E.创新策略
答案
人力资源管理策略中，职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（ ）的特点。
A.非常狭窄，不易转换 B.广泛，灵活多样 C.范围较大，确定较难 D.较为狭窄，不易转换
答案
(2018年5月)采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为()
A.职位晋升阶梯广泛,灵活多样 B.培训内容为应用有限的知识和技能 C.员工招聘来源以外部劳动力市场为主 D.与同行业的其他公司相比,薪酬水平很高 E.绩效考评注重长期目标,以小组为主,重视行为和成果
答案
与优质型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。
A.吸引策略 B.投资策略 C.参与策略 D.退出策略
答案
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与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。
与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。
以下不属于人力资源管理策略的是（）。或企业人力资源策略的选择不包括（）。
企业竞争策略与人力资源管理策略能否能得到完全彻底的贯彻.取决于企业职能性的人力资源管理的（）。
企业竞争策略与人力资源管理策略决策能否得到完全彻底的贯彻，有赖于企业职能性的人力资源管理的（ ）。
解决公司人力资源管理问题的短期策略是（）。
在管理策略上，现代人力资源管理是( )。
在管理策略上，现代人力资源管理是（）。
在管理策略上，现代人力资源管理属于（）
在管理策略上，现代人力资源管理是（）。
在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。
在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
简述企业与两种竞争策略对应的三种人力资源管理策略。
非营利组织在人力资源管理策略上更强调：（）。
美国康乃尔大学提出的人力资源管理策略包括（ ）。
在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
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人力资源管理策略中,投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括（）。
在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。
在管理策略上,现代人力资源管理属于（）的管理
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